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彼得戴蒙关于税率的观点

古典经济学家亚当.斯密在>曾提出赋税四原则:(1)公平依据纳税人年龄大小,合理分摊,以期公平.(2)明确.必须明确纳税人的税额,方法和时间,并公之于众;(3)便利.采用便利纳税人的方式和方法;(4)经济.力求征收的费用最少.这四项原则至今仍是税收原则的理论基础.但是,对其中的核心问题---公平原则又有不同的理解.主要分歧在于从不同的角度看公平:一种是从税赋的交纳方面考察,提出根据能力原则公平税负,同等能力应交纳同等税额;另一种是从税收的享用角度分析,多收益者多纳税.

彼得德鲁克(Peter F.Drucker,1909.11.19~2005.11.11),现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得德鲁克思想的影响.彼得德鲁克1909年生于维也纳,祖籍为荷兰,后移居美国.德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中,其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述.

事实上,德鲁克所提出的影响最为深远的理论是“目标管理”,在他看来:管理者的工作基本点就是完成任务以实现公司目标,指导和控制管理者的是行动目标而不是他的老板.相对于多数强调具体处事方式的管理学家,他认为,管理者的眼光、奉献精神和诚实决定了管理水平,其次才是方法. 德鲁克最富洞见的看法是:公司是一个以满足社会需求为目的,将人们联合起来的社会结构.” 在这个基础上,来听听德鲁克的中国经济箴言:中国受过高等教育的人口比例仍相当小,其增长动力主要来自于制造而非创新.因此,中国公司的多数领导人,若想抵御尚未来临的严酷挑战,必须首先锤炼对公司和社会关系的基本认识.

1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念目标管理(management by objectives,简称为mbo),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理体系的重要组成部分.经理人不能监控其他经理人.老福特曾试图这样做,结果福特汽车公司濒临倒闭.经理人必须实施目标管理,这是德鲁克给经理人的忠告.从根本上讲,目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标,让他们靠自己的积极性去完成.这些共同认可的衡量标准,促使被管理的经理人用目标和自我控制来管理,也就是说,自我评估,而不是由外人来评估和控制.

佩斯泰洛奇的主要思想主要通过著作《林哈德和葛笃德》(Lienhard und Gertrud)反映出来,本书初由傅任敢据英文本节译连载于《教育杂志》(1935年1月一1936年2月),题名为《贤伉俪》;1959年由北京编译社据苏黎世市罗泰弗尔出版社

关于税收的观点,下面哪些是正确的(ABCD ).A. 税收存在的理论基础是提供公共物品和解决市场失灵B. 税收是宏观调控的政策工具C. 税收具有强制性、无偿性、固定性的特征D. 税收的固定性对征纳双方都有约束

1收益分配观:公司向政府交纳的所得税如同分配给股东的股利一样,都是公司已获收益的一种分配,只是分配对象不同.2,费用观 公司上交所得税是公司实现收益必然要发生的一种耗费,与其他费用没有根本性区别,公司分配只能是净收益的分配.

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