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单位丢失离职人员档案

不合法.无论以什么形式解除或终止劳动关系,单位都没有权利扣押劳动者的档案. 根据国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》的规定:职工调动、辞

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者档案放置在用人单位,劳动者依法离职了,可以找用人单位所在地人力资源中心办理档案托管,劳动者再就业的可以办理转移或者一直存在人力资源中心,待有需要时再转移或调用. 《劳动合同法》

责任由丢失档案的单位承担.最高院就这个问题有一个复函如下:最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函 [2004]民立他字第47号 安徽省高级人民法院:你院[2004]皖民一他

丢了公司的东西你应承担赔偿责任. 离职后公司扣你档案,你可以向劳动监察大队投诉.《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.

按照劳动合同法规定,劳动者在公司离职后,劳动者没有及时转移档案,而且超过2年的,公司有权销毁档案.

辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位.如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门.《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定

到离职的单位要一个当时与单位签订的解除(或终止)劳动合同书的复印件.因为这个解除(或终止)劳动合同书是三份,单位一份、本人一份,存到个人档案一份. 如果个人档案在工作的当地,可能工作单位会把应该存档的那份及时存进去,那样,也可以去存放档案的地方,调出来复印一份,如果档案不在本地,那肯定是没存进去.只有第一个办法了.

1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定:“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险

单位侵犯的是一种复合性质的权利,不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失.因此单位除承担继续补办原告的档案外,还应当适当赔偿原告的精神损失.理由如下:首先,职工档案的义务保管人确定.档案法第七条规定:“机关、团体、

如果你不是“中人”,不存在以档案记录为依据的”视同缴费年限“,没有档案并不影响办理退休.如果是”中人“,单位破产会有留守处,档案都存放此处,没有留守处了,都把档案集中到当地人才中心了,到这几个地方找找看.这几个地方都没有,如果你是国营企业、或大集体企业,是当地当年劳动局计划指标招工的,就到当地档案馆,查询当地当年计划招工指标登记表,如果有你的名字,复印,盖档案馆红章,社保也认可.

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