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员工怀孕期间合同到期

可以:1、2008年《劳动合同法》依然有效.2、不可以辞掉.根据《劳动合同法》第四十五条规定 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一(包括女职工在孕期、产期、哺乳期的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即哺乳期结束).3、哺乳期期间,你如想解除合同离开公司必须依法进行,即提前三十天书面通知用人单位.4、产假期间,公司应给你发放基本工资.5、产检应算正常出勤,既不事假也不是病假.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

不可以的,怀孕期间必须续签合同,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;扩展资料:

员工自己要求不续签合同是可以的,但是作为老板是没有这个权利的.敢孕期辞退员工,得赔一大笔钱

合同至少延续到哺乳期结束《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人

违法~~你可以用法律来维护你合法的权利~~

是有关用人单位是否可以解除孕期中的女职工劳动合同的问题,根据有关法律法规,对本案分析如下: 《劳动合同规定》第四十四条规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将

怀孕期间合同到期的,要自动延续到哺乳期结束,期间只要职工没劳动合同法第39条规定情形,单位不能解雇、社保正常缴纳你现在可以要求单位继续履行劳动合同、缴纳社保《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可

不可以.在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.

【1】怀孕期间,劳动合同到期.应该把这个情况告知单位.单位不能因为女职工怀孕,生育,哺乳解除与女职工劳动合同.【2】根据女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同.

女职工在孕期合同到期,单位不再续约(签订新的劳动合同)并不违法,但应该按照《劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确

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